Si tu n'as jamais travaillé à Ouareau, nous te demandons d'être disponible pendant toute la durée du contrat, sauf si tu postules pour un poste en cuisine.

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Si tu as déjà travaillé à Ouareau, tu peux demander à ne travailler que pour la session de juillet ou la session d'août, mais nous devrons te trouver un.e partenaire pour la session de l'autre mois. Envoie-nous un courriel à l'adresse staff@ouareau.com pour que nous puissions en discuter !

Pas du tout ! Si tu peux tenir une conversation en français et en anglais et que tu et motivé.e d'améliorer tes compétences linguistiques, Ouareau est peut-être pour toi. Le fait d'avoir des modèles qui sont également " en apprentissage " dans leur deuxième ou troisième langue est un exemple puissant qui permet aux campistes de se sentir à l'aise de pratiquer leurs nouvelles compétences linguistiques.

Lors de ta première entrevue, nous ferons une petite évaluation linguistique pour voir où tu en es. La deuxième entrevue se déroulera en anglais (mais ne t'inquiètes pas, nos intervieweurs sont très gentil.les et ne sont pas non plus parfaitement bilingues) !

Si ton niveau d'anglais (ou de français) n'est pas encore à la hauteur, il se peut que des postes soient disponibles au sein de notre équipe de cuisine ou d'administration. Envoyez-nous un courriel à staff@ouareau.com et nous pourrons en discuter.

Tous les membres de notre équipe doivent avoir suivi un cours de 8 heures minimum de premiers soins qui comprend la RCR avant le début de leur contrat.

Les compétences suivantes sont un atout, mais ne sont pas obligatoires :

• Sauveteur National

• Moniteur de Natation ou Moniteur en sauvetage

• Premiers secours en régions éloignées

• DAFA

• MAPAQ ou autre certification en sécurité alimentaire

Les contrats du personnel ressource (moniteur.trice) de première année commencent à 6300 $ et ceux des chefs d'activités de première année à 7400 $.

Des primes sont accordées pour les certifications et pour chaque année supplémentaire de travail au camp. Les employé.es peuvent bénéficier d'une allocation de voyage pouvant aller jusqu'à 250 $, à discuter lors de l'entretien d'embauche avec la directrice du camp.